Công ty CP Phát triển Bất động sản Phát Đạt

Công ty CP Phát Triển Bất Động sản Phát Đạt được thành lập vào năm 2004 theo Giấy phép kinh doanh số 0303493756, cấp ngày 13/09/2004. Ngành nghề kinh doanh chủ yếu của công ty gồm đầu tư phát triển bất động sản, khách sạn, resort cao cấp...

Công ty CP Phát Triển Bất Động sản Phát Đạt không ngừng phát triển, đầu tư kinh doanh nhiều dự án bất động sản tại các thành phố trọng điểm và trở thành một trong những nhà đầu tư bất động sản cao cấp hàng đầu hiện nay.

 Các sự kiện quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển

• Năm 2004: Hợp tác đầu tư thực hiện các dự án khu dân cư Trung Sơn tại Huyện Bình Chánh; dự án khu căn hộ cao cấp Sao Mai tại Quận 5, TP.HCM
• Năm 2006: Khởi công xây dựng dự án The EverRich I tại Quận 11, TP.HCM, với vốn đầu tư 1.100 tỷ đồng, 2 toà tháp cao 20 tầng với 5 tầng TTTM, 300 căn hộ cao cấp và 50 văn phòng.
• Năm 2007: Tiếp tục triển khai việc xây dựng The EverRich I, đồng thời tập trung phát triển quỹ đất cho dự án mới tại Quận 5, Quận 6, Quận 7, Quận 9, Nhà Bè, TP.HCM.
• Năm 2008: đầu tư resort cao cấp tại Cam Ranh, Hội An và Phú Quốc. Ký hợp đồng với tập đoàn Starwood và Marriott để hình thành dự án The Westin Resort & Spa Cam Ranh, Hội An, Quảng Nam
• Năm 2009: hoàn thành và bàn giao căn hộ dự án The EverRich I cho khách hàng vào ngày 15/11/2009, đánh dấu bước phát triển đầu tiên trong chiến lược đầu tư các dự án căn hộ cao cấp mang thương hiệu EverRich.
• Năm 2010: Khởi công dự án The EverRich II. Đồng thời nhằm chuẩn bị cho việc khởi công dự án The EverRich III, Phát Đạt đã khởi công cây cầu Phú Thuận từ Phú Mỹ Hưng bắt qua dự án The EverRich III.

Tầm nhìn

Trở thành tập đoàn phát triển BĐS hàng đầu Việt Nam thông qua việc sở hữu các thương hiệu dẫn đầu.

Sứ mệnh

Kiến tạo những không gian sống hoàn hảo với kiến trúc độc đáo và chất lượng vượt trội nhằm mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng, cổ đông và cộng đồng.

Giá trị cốt lõi

- Sáng tạo Luôn nghĩ đến cái mới và chấp nhận thay đổi
- Cam kết Luôn giữ lời hứa với khách hàng, cổ đông, nhân viên và cộng đồng
- Công bằng Dựa trên các sự kiện để đánh giá và hành xử, không thiên vị
- Tôn trọng Lắng nghe các quan điểm khác nhau để phát triển